实干托起港华梦 科技强企铸辉煌 ——公司组织开展《济南港华燃气2020年总体发展思路》全员学习、考试活动

来源:济南港华时间:2020-04-17

 3月24日,济南港华燃气党委书记、董事长姜海英在公司内发表了题为《科技驱动战略落地刻不容缓 文化根植品牌推广久久为功——济南港华2019年工作回顾及2020年总体发展思路》的报告,在公司上下引起热烈反响。

公司各部门、子公司、分公司积极组织召开会议,专题学习研讨2020年如何在公司总体发展思路的指引下,结合部门工作实际将工作做实、做细、做好。广大干部职工纷纷将济南港华2019年工作回顾及2020年总体发展思路与部门工作实际相结合,用报告精神鼓舞斗志,开展业务工作,积极投身实现“科技强企”、“品牌厚植”的积极实践。

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为全面贯彻学习公司2020年发展思路,再次落实公司发展战略及“三齐”企业文化理念学习,进一步提高干部职工的思想认知和履职能力,提升业务水平和工作效率,继全员学习后,公司于4月10日、4月17日分别于历山路办公点、公司二楼会议室组织10场考试活动,济南港华主办及以上管理人员共计二百余人参加考试。

此次考试内容主要围绕《科技驱动战略落地刻不容缓 文化根植品牌推广久久为功——济南港华2019年工作回顾及2020年总体发展思路》、公司“城市燃气+协同业务+能源综合利用服务”的战略规划及“三齐”企业文化中涉及到的基础知识和基本工作要求,试卷分为填空题、选择题、简答题等多种题型,共计25题,考试采取闭卷方式,考试时长一小时。每场考试过程中,应考考生仔细作答,监考人员认真负责,考场秩序井然有序。

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为保证考试不走过场、不流于形式,公司领导对此次考核高度重视并周密安排:一是公司领导和相关部门负责人统一命题、统一考试、统一监督;二是为保证考试的公平、公证,考卷在考前采取封存保管,进一步保证试题不外漏;三是明确考试纪律,每场考试前再次宣读考场纪律要求,杜绝考中不良行为的出现。本次考试不仅考出了济南港华干部职工的真实水平和专业素质,也考出了人格素养,更充分体现了济南港华广大干部职工积极向上、努力进取的实干者精神状态。

下一步,公司将建立考试长效机制,对全体干部职工采取不同形式、有针对性的定期考试考核,建立考试档案,并将考试成绩与人才选拔挂钩,切实督促全体干部职工加强学习交流,转变工作思路,提升业务素质水平。

一次考试,表明了济南港华人改革发展的态度和决心,以考促学、以学促行,为推动公司2020年工作深入开展提供了理论保障。在“共创最具服务力的一流清洁能源运营商”企业愿景指引下,济南港华人将从思想上学习新思路,从制度上规范创新工作,从行动上落实具体内容。通过高效有质考核,切实助力企业发展。


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